Conceptos

Nuevo Concepto

Al generar un nuevo concepto, es necesario tener en cuenta los siguientes detalles:

- Nombre: es como se va a figurar en el recibo del trabajador.

- Nombre Formula: en caso de tener que variar el nombre de un concepto en el recibo, se utiliza una fórmula para que en determinadas situaciones salga escrito de una forma y en otras con otro nombre. Ejemplo: el concepto Obra Social donde se desee que figure el nombre de cada obra social.

Asignación

Para facilitar la asignación de conceptos Pragtico prevee tres mecanismos distintos:

• Carga manual de conceptos, uno a uno.
• Carga masiva, a partir de la Carga Rápida.
• Generación de un recibo y asignación de este al momento de la creación de la relacion Laboral o mediante la sincronización del recibo.

Jerárquicos

Una de las principales ventajas de Pragtico frente a otros sistemas de liquidación de sueldos es la posibilidad de estructurar jerárquicamente los conceptos, de modo de llegar desde lo más general a lo más particular.

Existen cuatro niveles:

• Nivel Sistema: Todo concepto que se desee liquidar debe existir por lo menos en este nivel. Es impresindible definir el comportamiento (funcional y de apariencia), que serán los que luego se heredaran desde los niveles inferiores de la jerarquía.
• Nivel Convenio Colectivo: Desde este nivel, se pueden definir fórmulas que modifiquen al concepto relacionadas al Convenio Colectivo.
• Nivel Empleador: se puede modificar un concepto general que se aplica solo a una empresa determinada.
• Nivel Relacion: de igual manera, se puede modificar para que se aplique solo a un trabajador determinado.

Desde lo más general a lo más particular la jerarquía se plantea según el siguiente esquema:

Cada concepto debe, necesariamente, estar definido como un Concepto, pero tanto sus fechas de vigencia como su fórmula puede ser sobre-escrita por otro que en la jerarquía este por deabajo.

Ejemplos (Formulas)

Supongamos que un concepto tiene una fórmula que a nivel concepto es =#var * 10. Si el mismo concepto a nivel convenio tiene una fórmula =#var * 20, los trabajadores de dicho convenio tomaran la seguda fórmula (=#var * 20) en lugar de la definida en el concepto.

Para el mismo caso anterior, supongamos que el empleador tiene definida para el mismo concepto la fórmula =#var * 30, entonces, todos los trabajadores de este empleador tomarán esta fórmula (=#var * 30) en lugar de la fórmula del concepto o del convenio (más alla que pertenezcan a este convenio). En cambio, los trabajadores de este convenio pero de otro empleador, tomarán la fórmula del convenio (=#var * 20).

(Ejemplos) Historicos

Pragtico permite hacer referencia a conceptos históricos, es decir, utilizar valores de conceptos de liquidaciones anteriores como formulas de conceptos para la liquidación actual. La nomenclatura es: @codigo_concepto/YYYYMM[1Q|2Q|M]/

Por ejmplo, se puede crear una fórmula que sea la mitad del sueldo basico de abril de 2011. =@sueldo_basico/201004M/ / 2

Otro ejemplo, podria ser el doble del premio de la primera quincena de enero de 2011 más el sueldo de abril. =(@premio/2011011Q/ * 2) + (@sueldo_basico/2010041Q/ + @sueldo_basico/2010042Q/)

Para el caso de las liquidaciones especiales, Se debe tener en cuenta que se sumarán los valores de los conceptos que aparezcan en las de una liquidación.

Ejemplos (Fechas)

El concepto estará vigente desde el 13 de Enero hasta el 20 de Marzo, pero en la relación tiene definida una vigencia desde que va desde el 5 de Febrero al 5 de Marzo. Para este caso, el sistema tomará como válido el periodo marcado por la relación por ser el quien esta en menor nivel en la jerarquía, es decir, que se si realiza una liquidación el día 10 de Marzo, este concepto ya no estará vigente para la relación y por lo tanto no se liquidará.